29

L’heure du bilan !

La dynamique des programmes de mécénat

est quant à elle le résultat de limplication

de la quasitotalité des filiales dans des

initiatives à moyen terme chaque année

depuis 2007 De lassociation Gastromotiva

au Brésil en faveur de la formation aux

métiers de la restauration de jeunes en

situation dexclusion au programme de

construction décoles pour des enfants

défavorisés en milieu rural de la marque

Supor ou encore à la Fondation Imusa

Samurai Taller de Sueños fortement engagée

auprès des vendeurs de café ambulants

colombiens le Groupe SEB agit au plus près

des populations locales sur ses territoires

dimplantation

De l’éthique à la politique sociale, en passant

par des achats responsables, le Groupe SEB

s’engage auprès de ses collaborateurs,

ses parties prenantes et ses territoires

dimplantation à promouvoir le respect des

personnes premier pilier de sa stratégie

Le Groupe a progressivement réduit son taux

daccidentologie à léchelle mondiale pour

atteindre un taux de 07 en 2023 excédant

largement lobjectif quil sétait fixé 10 Ce

résultat est notamment dû à la mise en place

de process spécifiques la sensibilisation des

salariés la formation et la communication

Des avancées significatives ont été

réalisées en matière de parité femmes

hommes aux postes de manager 42 de

femmes managers pour 43 de femmes

dans lentreprise pour contribuer à une

organisation globalement plus performante

Le nombre de femmes à des postes clés

connaît une belle progression 3 pts en

2023 et se rapproche de lobjectif fixé

102 %

de taux

de réalisation