Chaque marque a une identité bien définie, avec des valeurs spécifiques qui se reflètent dans l'offre de produits, les caractéristiques et le design, ainsi que dans les mécanismes de communication.
Nous restons convaincus que notre modèle économique équilibré associant croissance rentable et démarche résolument responsable, est créateur de valeur pour tous et s’inscrit pleinement dans notre contribution au mieux-vivre dans les foyers du monde entier.
17:40 (CET)
Ventes provisoires 2024
Ventes et résultats 2024 - Communiqué de presse
18:00 (CET)
Ventes et résultats 2024 - Conférence
En matière de protection sociale, le Groupe a initié en 2017 une démarche visant à proposer à ses collaborateurs, partout dans le monde, une couverture de bon niveau par rapport au contexte local, au-delà des obligations réglementaires. Un recensement mondial des pratiques, réalisé en 2016 dans les 73 pays où le Groupe emploie des salariés, avait déjà montré que 85 % d’entre eux bénéficiaient d’une couverture en cas de décès.
Depuis 2018, le Groupe déploie progressivement un socle mondial de protection sociale et conditions de travail, WeCare@SEB, fondé dans un premier temps sur deux piliers :
Chaque salarié sous contrat permanent, quels que soient son pays et son niveau hiérarchique, bénéficiera au minimum des garanties de ce socle mondial. La mise en œuvre des 2 piliers s’étendra jusqu’à fin 2023. La garantie décès est déjà effective pour tous depuis le 1er janvier 2019, à l’exception des entités qui n’étaient pas dans l’étude de faisabilité de 2016 et qui en bénéficieront d’ici 2024.
Le Groupe veille par ailleurs à revoir régulièrement les contrats afin de compléter et/ou d’améliorer les garanties en place. Ainsi, en 2020, les garanties médicales ont été étendues dans plusieurs pays, notamment en Colombie et en Roumanie.