POLITIQUE SOCIALE RESPONSABLE
La responsabilité sociale, des domaines variés et complémentaires
VALEURS ET PRATIQUES
La politique de Ressources Humaines du Groupe SEB s’attache à consolider un socle social mondial basé sur les valeurs du Groupe : volonté d’entreprendre, passion pour l’innovation, professionnalisme, esprit de groupe, respect de la personne.
SOCLE SOCIAL MONDIAL
En matière de protection sociale, le Groupe a initié en 2017 une démarche visant à proposer à ses collaborateurs, partout dans le monde, une couverture de bon niveau par rapport au contexte local, au-delà des obligations réglementaires.
Chaque salarié sous contrat permanent, quels que soient son pays et son niveau hiérarchique, bénéficiera au minimum des garanties de ce socle mondial.
EN SAVOIR PLUS
SANTé ET SéCURITé
Depuis plusieurs années, le Groupe SEB développe des actions pour réduire le nombre d’accidents du travail et limiter le nombre de maladies professionnelles. Cette politique s’appuie sur notre réseau de plus de 30 coordinateurs santé sécurité environnement sur l’ensemble de nos sites industriels et logistiques internationaux.
éQUITé ET DIVERSITé
Source de dynamisme, de créativité et d’innovation, la diversité est cultivée sous toutes ses formes au sein de notre groupe : égalité femmes/hommes, mixité des origines ethniques et sociales, équilibre entre jeunes et seniors, intégration des personnes handicapées…
DIALOGUE SOCIAL
Le dialogue social est inscrit dans notre code éthique : nous nous engageons à l’encourager et à respecter la liberté d’association partout dans le monde. Ainsi, nous créons des instances de représentation des salariés dans tous les pays où nous sommes présents. Nous avons aussi signé des accords collectifs dans nos entreprises.
COMPéTENCES
La formation est un levier essentiel de développement des compétences qui concerne tous nos salariés.
L’ambition du Groupe est de favoriser une culture de l’apprentissage grâce à de multiples possibilités de formation adaptées aux besoins des métiers, tant dans les expertises techniques que dans les soft skills (développement personnel, management, leadership…).
ATTRACTIVITé DU GROUPE et parcours de carrière
La promotion interne est une priorité du Groupe : en 2022, 40% des postes de managers ont été pourvus par des collaborateurs du Groupe, aussi bien en France qu’à l’échelle mondiale, et pour plus de 80 % des postes clés, les plans de succession sont alimentés en interne.