Le Groupe SEB aujourd'hui, c'est plus de 30 000 collaborateurs dans près de 150 pays, une communauté riche de sa diversité d'expertises, de parcours et de profils. Afin d'entretenir la dynamique collective qui fait notre succès, notre politique des Ressources Humaines privilégie le développement des compétences métiers et managériales et la consolidation d'une culture commune.

Dans cet esprit, pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, valoriser leur expertise et améliorer la performance tant individuelle que collective, nous avons déployé dans tous les pays un Modèle de Compétences Managériales. Fondé sur les valeurs du Groupe, ce modèle pose les bases de la culture managériale nécessaire pour soutenir la stratégie et les objectifs du Groupe ainsi que pour faire face aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Le recrutement des jeunes talents est aussi une priorité au sein du Groupe SEB : à ce titre, nous entretenons d'étroites relations avec des établissements d'enseignement supérieur de premier plan et organisons un Graduate Program qui propose à des étudiants un parcours dédié de 24 mois dans le Groupe. A cela s'ajoute l'accueil de quelque 300 stagiaires et alternants chaque année ainsi que des jeunes diplômés dans le cadre du programme VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise). Dans ce vivier, nous réalisons 70% des embauches de jeunes diplômés. Par ailleurs, nous avons initié un programme de mentoring : il permet à un jeune talent de bénéficier régulièrement des conseils et de l'expérience d'un manager et de favoriser son évolution dans le Groupe.

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