Each brand has a well-defined identity, with a specific values which are reflected in the product offering, features and design, as well as in appropriate communication mechanics.
We remain convinced that our balanced business model, combining profitable growth and a resolutely responsible approach, creates value for all and plays a full part in our contribution to better living in households around the world.
05:40 pm (CET)
9-month 2024 sales and financial data
Le Groupe SEB a renouvelé son accord handicap en mars dernier. Agréé par l’État, il a pour ambition de favoriser l’inclusion de personnes en situation de handicap au sein des sociétés du Groupe en France. À l’occasion de la 24eme édition de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, qui s'est tenue au mois de novembre, de nombreux sites en France se sont mobilisés autour de temps forts.
Dans le cadre du DuoDay, 13 collaborateurs se sont portés volontaires pour faire découvrir leur métier à une personne en situation de handicap le 19 novembre dernier. Malgré le confinement, cette opération organisée par le gouvernement a été maintenue et s’est tenue à distance et/ou sur site en fonction des situations de chacun. Pour Aymeric Gouyaud : « cette journée a été bien remplie. Grace au Groupe SEB et à DuoDay, j’ai pu découvrir les différentes machines et équipements des Unités Autonomes de Production du site de Pont-Évêque ! » Le site de Vernon a quant à lui convié les collaborateurs en situation de handicap à visiter l’usine de production. A Selongey et Is-sur-Tille un Forum HandiJob, dédié à la rencontre des entreprises et des personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi a été organisé. Sur le site de Mayenne, les collaborateurs ont pu découvrir le témoignage de Damien Carlier, salarié bénéficiant d’une adaptation de poste. Au travers de cet échange Damien a expliqué pourquoi et comment le projet d’adaptation des lunettes « E-SIGHT 3 » a vu le jour et en quoi ce dispositif a métamorphosé son quotidien. Enfin, parmi les actions proposées sur le Campus SEB, une conférence sur le Design Inclusif ou encore un atelier digital de sensibilisation à la langue des signes.
Le Groupe SEB a participé à la quatrième édition de Hello Handicap, un forum de recrutement 100% virtuel qui met en relation des entreprises et des candidats en situation de handicap dans toute la France. Au total, 103 candidatures ont été reçues, 23 présélectionnées et 14 entretiens ont été menés. D’autres candidats suivent encore le processus de recrutement et rejoindront peut-être le Groupe SEB.
Le nouveau guide du handicap « Le Handicap, Tous concernés » décrivant les mesures et engagements du Groupe SEB en France en faveur du Handicap a été communiqué à l’ensemble des salariés.
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