Chaque marque a une identité bien définie, avec des valeurs spécifiques qui se reflètent dans l'offre de produits, les caractéristiques et le design, ainsi que dans les mécanismes de communication.
Nous restons convaincus que notre modèle économique équilibré associant croissance rentable et démarche résolument responsable, est créateur de valeur pour tous et s’inscrit pleinement dans notre contribution au mieux-vivre dans les foyers du monde entier.
17:40 (CET)
Ventes provisoires 2024
Ventes et résultats 2024 - Communiqué de presse
18:00 (CET)
Ventes et résultats 2024 - Conférence
A compter du 15 novembre le capital de SEB SA passe de 49 951 826 euros à 50 169 049 Euros (et de 49 951 826 actions à 50 169 049 actions).
Cette augmentation de capital, du fait de l’émission de 217 223 actions nouvelles, fait suite à l’opération d’actionnariat salarié lancée en septembre auprès de collaborateurs du Groupe.
Opération d’actionnariat salarié
Le Conseil d’administration de SEB S.A. a décidé, le 15 juin 2012, du principe d’une augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe, par émission d’un maximum de 499 518 actions nouvelles SEB S.A correspondant à 1% du capital.
Cette opération, a été lancée le 19 septembre. Elle traduit le souhait du Groupe d’associer plus étroitement ses collaborateurs dans le monde aux développements et aux résultats futurs du Groupe. Elle couvre environ 30 pays où le Groupe est implanté.
Intitulé « Horizons 2012 », ce plan d’actionnariat salarié consiste en une formule de souscription unique dite “classique” d’actions de la Société, par l’intermédiaire d’un FCPE ou dans le cadre d’une acquisition et d’une détention en direct d’actions SEB S.A., selon les contraintes règlementaires et fiscales des pays où l’offre est mise en œuvre.
Un grand succès, en France comme à l’international
Plus de 30 % des effectifs dans 30 pays concernés, ont en effet souscrit à cette première opération d’envergure mondiale.
Pour Thierry de La Tour d’Artaise, Président-Directeur Général du Groupe SEB « Ce taux élevé de participation témoigne de la confiance de nos salariés dans le Groupe, en France comme à l’international. Cette opération avait pour objectif d’associer, sur le long terme, le plus grand nombre possible de salariés à la performance de l’entreprise, tout en contribuant à renforcer leur poids dans le capital. Ce double objectif est clairement atteint et je suis confiant, que dans les années à venir, le développement du Groupe confortera nos salariés dans leur décision d’être actionnaires. »
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