Chaque marque a une identité bien définie, avec des valeurs spécifiques qui se reflètent dans l'offre de produits, les caractéristiques et le design, ainsi que dans les mécanismes de communication.
Nous restons convaincus que notre modèle économique équilibré associant croissance rentable et démarche résolument responsable, est créateur de valeur pour tous et s’inscrit pleinement dans notre contribution au mieux-vivre dans les foyers du monde entier.
14:00 (CET)
ESG INVESTOR DAY
17:40 (CET)
Ventes provisoires 2024
07:00 (CET)
Ventes et résultats 2024 - Communiqué de presse
En une dizaine d’années, le Groupe SEB a plus que doublé de taille, il a acquis plusieurs sociétés et s’est fortement internationalisé. Il compte désormais plus de 30 000 collaborateurs dans le monde, dont environ les deux tiers hors d’Europe.
Parce qu’une culture commune et le partage d’un même socle de valeurs sont essentiels à la réussite d’une démarche éthique, le Groupe SEB a structuré et formalisé sa politique dans un Code éthique dès 2012. Traduit dans les 11 principales langues du Groupe, il est diffusé à l’ensemble des collaborateurs dans le monde et disponible en ligne sur l’intranet du Groupe.
Ce document aborde 18 thématiques clés, du non-travail des enfants à la lutte contre la corruption en passant par la non-discrimination, la protection de l’environnement ou la prévention des conflits d’intérêts.
La mise en œuvre du Code éthique, en 2012, s’était appuyée sur près de 10 000 heures de formation. En 2018, le Groupe a initié une nouvelle campagne de formation afin de s’assurer que chaque collaborateur maîtrise les concepts clés et sache comment se comporter face à un dilemme éthique. Le programme de formation comporte six modules traités sur un mode interactif et ludique. Chaque module intègre une partie théorique suivie d’un quiz et d’un cas pratique où le salarié est confronté à un problème éthique. Afin de se rapprocher le plus possible de situations réelles, cette formation a été co-construite par plusieurs Directions du Groupe : Développement Durable, Formation , Ressources Humaines, Qualité Normes & Environnement, Audit et Contrôle Interne, Achats, Juridique, Santé et Sécurité. Elle fait partie des formation obligatoire pour tous les nouveaux collaborateurs.
Fin 2023, 83% des collaborateurs connectés avaient suivi le programme de formation en ligne, disponible en 11 langues sur la plateforme digitale de formation du Groupe.
Pour les collaborateurs non connectés, une formation en présentiel a débuté en 2019. Animée par les responsables Ressources Humaines et les managers des sites, elle met l’accent sur les thématiques jugées prioritaires et sur des cas concrets adaptés au contexte local. Son déploiement, freiné en 2020-2021 par le contexte pandémique, a repris en 2022 (en fonction des contraintes sanitaires) pour couvrir l’ensemble des équipes concernées.
Dans le cadre des moyens mis en œuvre pour s’assurer d’une bonne application des engagements du Code éthique, le Groupe a mis en place dès 2012 un dispositif d’alerte afin de permettre à toute personne salariée ou extérieure au Groupe de réagir face à une situation contraire aux principes du Code. Il est également communiqué aux fournisseurs au travers de la Charte des achats responsables et d’une clause intégrée dans les contrats, au gré de leur renouvellement.
La procédure d’alerte précise de façon détaillée les différentes étapes à suivre pour exercer son droit d’alerte, les interlocuteurs à contacter, les éléments à fournir, la façon dont l’alerte est traitée, les règles de confidentialité et la protection du lanceur d’alerte dans la mesure où il intervient de manière désintéressée et de bonne foi. Elle est expliquée dans la formation sur le Code éthique et mise à disposition des salariés sur l’intranet du Groupe
Toute personne salariée ou extérieure au Groupe peut signaler une alerte sur la ligne dédiée « ethics@groupeseb.com ».
Notre croissance et notre succès s'appuient sur des valeurs fortes, vécues par chacun de nos collaborateurs et profondément ancrées dans notre histoire.