LE GROUPE SEB RENOUVELLE SON ACCORD HANDICAP AVEC L’ENSEMBLE DES PARTENAIRES SOCIAUX

C’est à l’unanimité que l’accord collectif sur le handicap en France a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO) du Groupe SEB. Par cet accord, le Groupe intensifie ses efforts avec une politique volontariste de maintien dans l’emploi et de recrutement de personnes en situation de handicap.

L’emploi, facteur clé d’inclusion

Selon les chiffres de l’AGEFIPH, 15 % de la population mondiale est en situation de handicap, 1 salarié sur 2 sera confronté de manière temporaire ou permanente au handicap et 12 millions de français sont touchés par un handicap. Convaincu que développer la diversité et l’inclusion est un facteur de performance, l’action en faveur de l’emploi est au cœur des priorités du Groupe SEB. En France, le taux de salariés en situation de handicap s’élève à 6,2 % (au 31/12/2022) et dans le cadre du nouvel accord, le Groupe s’engage à doubler le nombre de recrutement de travailleurs reconnus handicapés par an (une dizaine dans l’accord en 2020). 

Depuis 2020, les initiatives en matière de handicap se sont multipliées, notamment au travers de partenariats avec des Entreprise adaptées (EA), des Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et des associations, soit sur les sites du Groupe SEB en France, soit via des missions réalisées dans les locaux de ses fournisseurs. Sur le territoire, le site industriel de Lourdes et le site logistique de Mions intègrent chacun une équipe d’un ESAT in situ.

Un accord agréé par l’État et de nouvelles mesures concrètes

Après avoir été signé à l’unanimité par les organisations syndicales du Groupe SEB, l’Accord d’Entreprise relatif au handicap vient d’obtenir l’agrément de l’Etat. Cet accord triennal conforte les actions déjà engagées et ajoute de nouvelles mesures favorisant davantage l’inclusion de personnes en situation de handicap au sein des sociétés du Groupe en France telles que :

• Préparer le retour et/ou favoriser le maintien dans l’emploi : si le salarié le souhaite, il pourra bénéficier d’un accompagnement RH spécifique ayant pour objectif d’améliorer sa mobilité et sa carrière.
• Prise en charge des frais de taxi : à hauteur de 300 € (contre 150 € auparavant) en cas de difficultés exceptionnelles pour se rendre sur son lieu de travail d’un salarié n’étant pas apte à conduire.
• Rendez-vous médicaux et paramédicaux : autorisation d’absence payée d’une journée par an, pour se rendre à des rendez-vous médicaux ou paramédicaux ou en vue du réglage/maintien de son matériel.
• Congé enfant malade pour les parents d’un enfant handicapé à charge : jusqu’à 5 jours par an (continus ou non) par année civile et par enfant, sous condition d’un certificat médical, avec maintien à 100 % de leur rémunération pour les 2 premiers jours d’absence, puis 50 % de leur rémunération pour les jours suivants.
• Dispositif de prestation sociale complémentaire : étude possible d’un dispositif de prestation sociale complémentaire permettant d’apporter les soutiens nécessaires aux salariés confrontés à la naissance d’un enfant porteur d’un handicap.

Communiqué de presse